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创业资讯 | 创业合伙人,如何设计进入退出机制

时间:2017-07-27 18:24来源:一本万利创业网 作者:小飞 点击:
铁打营盘流水的兵,任何一项事业都是前赴后继,创业亦是如此,合伙人也需要时间的历练。 合伙人如何设计退出机制 创业过程中有人掉队,有人叛变,有人意外,但作为创始人的使

  铁打营盘流水的兵,任何一项事业都是前赴后继,创业亦是如此,合伙人也需要时间的历练。

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  合伙人如何设计退出机制 一本万利创业网站内容管理系统

  创业过程中有人掉队,有人叛变,有人意外,但作为创始人的使命或一家公司,他是持续的,马云就说阿里巴巴要活102年,作为合伙人进进出出是再正常不过的事了,创业合伙人如何设计进入退出机制十分关键。

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  有了进入退出机制,就没有“开除”股东一说了,因为大家事先确立了规则,按规则办事,不伤感情。 copyright 1benwli

  下面,我们依据《公司法》、《合同法》、《合伙企业法》进行设计方法的介绍:

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  四大持股方式(进入机制):限制性股权、代持股权、期权、持股平台

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  进入机制设计 本文来自一本万利创业网

  很多专家,认为四种不可成为股东人员:短期资源承诺者、兼职人员、早期普通员工、亲戚朋友,但实践中是不现实的。 内容来自一本万利创业网

  创业开始,什么都没有怎么才能找到牛人合作呢,不就是亲戚朋友、兼职的、有资源的人一起来做,真的不能要求太多了,合伙人实际上就是这样磨合起来的,关键是要有好的进入机制,根据不同情况给他们设定进入方式。

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  按照【18个月创业周期论】,就是大概在一家初创公司做了两年左右,这时候找合伙人才是对的时候。 copyright 1benwli

  但是,早期的创业者需要成长需要互助需要陪伴,不找合伙人的话,自己一个人来承担,还是很难很难的,在这个事情上谁还能帮他呢?就是前面提到的四种人,当然,幸运的话还有天使投资人。

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  因此,进入机制我们可以运用四种股权持有方式(股权工具)来处理:

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  对资源承诺者和兼职人员,可以发期权,并且约定行权价很低,在实现了约定的条件后,可以将期权转化为股权 一本万利创业网

  对亲戚朋友,信任度更大,可以给代持的股权

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  对18个月后或者创始发起的合伙人,则给限制性股权 一本万利创业网

  对于期权或代持股权的合伙人,在一定时间内,将其股权转化到持股平台。

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  形成下面的股权架构,既保持公司主体的稳定性,也能满足合伙人的安全感和利益保障:

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  股权机构

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  退出机制设计

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  退出机制,主要有五方面的机制需要进行设计,这个必须实现安排,否则随着公司发展,会出现很多问题: 内容来自一本万利创业网

  五大机制 copyright 1benwli

  1,股权预留机制,主要是指期权池:一般预留5-15%之间,并且由创始人代持,或设立持股平台持有。

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  2,股权成熟机制,有时也被成为兑现机制:包括限制性股权和期权都应该进行设置,这是说,股权/期权按照其在公司工作的年数/月数(绩效目标,如资源到位情况等),逐步兑现给他。创业公司是做出来的,做了:应该给的股权给你。不做:应该给的不能给,因为要留给真正做的人。

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  脑补一个场景: 一本万利创业网站内容管理系统

  2个创始人辛苦了5年,终于做出了成绩。而一个干了3周就离开的原合伙人,5年后回来说公司10%是属于他的

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  3,股权回购机制,包括过错时1元回购和无过错时成熟股权公允价格回购。这是解决合伙人退出,其股权如何退出的问题,根据退出不同情形作区分,前面的文章“如何开除股东”对该条款有着详细介绍。

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  4,增发机制,进行动态调整。创业开始,先要分好股份,紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制,也就是要留一个发展空间,可以让内部能干的合伙人人在公司慢慢地、不断地增加股权,这样就有一个比较稳定的结构。

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  例如:其中一个人从40%稀释到了20%,因为他除了投钱什么都没干;而另一个从10%被增发到30%多,因为他作为CEO贡献很大。

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  4,限制条款,保持股权的合规稳定。主要约定在一定时期不能转让,转让不能卖给竞争对手,需要承担竞业禁止业务,股权不能作为离婚财产分割,股东资格也不能被继承等等限制,主要是为了更合规的进入资本市场。 1benwli.com

  上面介绍的四种持股方式,五大机制,对于创业公司的进入退出机制来说,已经足够了。 一本万利创业网

(责任编辑:小编辑)
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